Los empleados del Ayuntamiento de Alcalá de Henares ya cuentan con un Plan de Igualdad. El trabajo de la mesa negociadora dio como resultado el Plan de Igualdad, que demuestra el compromiso de la Corporación Municipal y sus representantes sindicales en la búsqueda de la igualdad real entre mujeres y hombres.
Durante las negociaciones se pudieron abordar los temas que más preocupaban a la mesa negociadora, lo que se tradujo en un acuerdo de futuro, con objetivos concretos y medidas ambiciosas, como mejorar la situación de las trabajadoras víctimas de violencia de género, que podrán recibir una línea de ayuda de hasta 10.000€ para situaciones imprevistas, así como anticipos que les permitirán paliar el drama al que se enfrentan estas mujeres.
También se ha articulado el área de SST desde la perspectiva de género para trabajar temas específicos que afectan a las mujeres a lo largo de su vida laboral, contando siempre con la Comisión SST con investigaciones y proyectos sobre salud preventiva en el trabajo.
La concejala de Recursos Humanos, Rosa Gorgues, ha señalado que “el eje central de este Plan es la formación y sensibilización de todo el personal. Partimos de un ambicioso Plan de Formación, planes específicos de formación en Igualdad a través de departamentos empezando por mandos intermedios y directores regionales, de forma que el compromiso se extienda a toda la Corporación”
En definitiva, se trata del Plan de Igualdad, que nace para incorporar la perspectiva de género a la cultura corporativa en todos los ámbitos del Ayuntamiento y sirve como herramienta para conseguir la Igualdad entre los empleados de la Corporación Municipal.
